入职所需银行流水

公司入职为什么需要提供银行流水

有的公司需要提供,有的公司不需要提供, 公司主要目的是用来定薪资, 银行流水是一种交易明细, 一般需要半年或一年的。

对于部分行业,尤其是那些没有职级薪酬体系的公司,候选人的上家工资是本公司定薪和沟通offer的重要参考依据。对于互联网行业来说这个更甚,薪资和年龄和工作经验不匹配的候选人真的比比皆是。薪资一般是根据能力、本公司工资水平、市场水平、上家公司情况,这样如果上家公司给的虚高,谈offer之前也好有心里准备。

如果你是HR要分析自己公司在招人时候的竞争力,看是否需要设置银行流水的门槛,比如创业公司,招人已经很难,再设那么多门槛,就更难了!至于薪酬判断,更侧重上述前三点。公司如果是大家都想去的公司,设置门槛不会降低offer接受率,当然可以使用更多的方法来规避潜在的风险。

如果是候选人碰到这种情况,分析一下,是否是针对自己个人的,以及自己如果不答应,是否还会收到offer,如果不收到offer,是否也无所谓。

公司要求提供银行流水这事合法吗?

一般HR会要求面试者在面试时填写《面试登记表》,一般会有一栏目前薪资水平,如果在薪资水平这里写上:“入职需提供银行流水”,一方面征得了候选人同意,另一方面,候选人再填写薪资的时候,降低随便填写薪资的概率。

提供薪资流水不仅要在填写面试登记表的时候提醒,offer谈判时也要进行提醒,offer中也必须进行体现。实际上,如果公司的工资是分几部分来发的,银行流水并不能很好的证明。

在小薪看来,“入职需提供银行流水”只是小技巧,可能并不是对每家公司的情况都适合,尤其是有些行业,薪资比较固定时,或者人才流动不频繁,或者公司薪酬体系固定,或者有其他的达到目的的手段,各种情况都有,还是要根据具体问题具体分析。

提供银行流水是双方你情我愿的事情,如果候选人觉得这个太隐私,不愿意提供,那就承担失去offer的风险,毕竟双方选择嘛~

相对银行流水,其实薪酬证明是最好的方式,但是前公司并没有开薪酬证明的义务,并且前公司为了规避本公司薪酬水平泄露的情况,很多时候是不愿意提供这个。当然万事没有绝对,比如小薪就见过,离职时候选人把上家公司把薪酬证明作为离职材料的。

很多时候,咱们HR做的一些事情,都是降低发生风险的概率,并不能完全规避的。

本文标题: 入职所需银行流水

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发布时间:2018-08-07

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